Marktladen Rieselfeld

Personalkonzept

Jede MitarbeiterIn lernt am Anfang fast alle Tätigkeiten des täglichen Geschäfts zu übernehmen und spezialisiert sich dann auf einen Schwerpunkt, z.B. Käseverkauf. Auch im Schwerpunktbereich ist der/die MitarbeiterIn nicht alleine, sondern gehört einem Kleinteam von vier Personen an. Wir erwarten von niemandem ein 100 %-iges Arbeiten. Mit diesem Kleinteam und dem "Vier Augen Prinzip" kommen wir aber nahe an das optimale Ergebnis heran. Dabei steht der Kunde immer im Focus.   

Entsprechende Fort- und Weiterbildungen gehören selbstverständlich zum Personalkonzept. Ebenso eine übertarifliche Bezahlung, sechs Wochen bezahlter Urlaub und Erholungsbeihilfe. Bei uns wird jede Stunde bezahlt - es fallen also keine Überstunden an. Zur betrieblichen Altersvorsorge steht ein externer Berater jeder MitarbeiterIn zur Verfügung. In der Regel bietet er eine Entgeltumwandlung mit einem finanziellen Zuschuss des Marktladens an.                                    

Die Arbeitsdienste werden im Voraus gut geplant. Das Tauschen einzelner Dienste ist untereinander immer möglich. Für die Samstage gibt es einen Jahresarbeitsplan. MitarbeiterInnen mit Kindern im Schulalter haben bei der Urlaubsplanung in der Schulferienzeit Vorrang. Wir streben eine gute Altersdurchmischung von jungen und älteren Mitarbeitern an.